全球性挑战和问题
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雅苒的利益相关者分为五大类:员工及其股东,客户,投资者,供应商和具影响力的政府。
雅苒全球有8000多名员工,在大约50个国家和地区设有各种机构,体现出公司的多元化和拥有广泛的知识。开放和与高级管理层沟通的顺畅,这是雅苒追求的企业文化。员工通过多种渠道参与公司事务,调查、评估和发展进程为招聘和人力资源管理奠定了建设性对话的基础。
雅苒董事会包括三名在挪威的员工代表,他们是由在挪威的员工选举产生的。挪威是雅苒的总部所在地。雅苒的行政管理层和雅苒欧洲工作委员会已搭建了一个良好的架构以便进行相关、正常的信息沟通和磋商。
客户不仅包括所有那些使用雅苒产品的人或公司,还包括分销商和代理商。雅苒承诺,它将确保所有客户和终端用户为了达到一定的目的,能够得到合适的产品和如何使用该产品的正确信息,无论他们是使用雅苒化肥的农民,还是购买化工品或其他应用方案的工业用品客户。雅苒在不同的市场以各种方式为客户服务,如农户推广会和满意度调查,并为了提供简明有用的资讯材料投入了大量的人力物力资源。
雅苒与广大供应商,包括原料和技术的全球供应商以及本地服务提供商,保持定期联络。
作为一家影响力遍及全球的国际性公司,雅苒能为其开展业务的所在国家和社区作出巨大的贡献。雅苒与各类组织,无论是专业的还是政府的,非政府的,国际的或区域性机构的都有密切联系及合作,目的是为了更好好地另他们了解公司的业务策略及如何才能引起当地政府、机关部门和社区的广泛关注并且互相合作。
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